od体育官方网站,od体育app下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育靠谱吗,od体育,od体育官网,od体育买球,od体育世界杯,od体育注册,od体育登录,od体育入口(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套.一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员.

　　(1)、设计师自来自向行政部份提出版面申请；行政部份相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核.

　　(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师.是最低级的设计师.每月工作量最少，均为4套.

　　(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套.

　　(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套.三级设计师应为公司设计师应该达到的品级.

　　技能测试主要是测试设计师对CAD、PS等软件的运用能力.由公司总负责人（或指定人员）为考官，介入测试的设计师应根据考官的指示做出相应的把持.考官根据设计师的把持，进行评分.

　　评分分为1分、2分、3分、4分、5分.1分为把持能力较差，2分为把持能力差，3分为把持能力一般，4分为把持能力优秀，5分为把持能力较优秀.4分及4分以上为测试通过者，允许其晋级.

　　(1)、测试结果应在测试完成之后，随即通知行政部份，行政部份应在一个工作日内对晋级人员进行备案，并做出公示名单.

　　(2)、公示时间为一星期，在公示时间内，所有员工均可以对公示名单上人员提供其不能晋级的证据，或对公示名单提出质疑.公示期满，则名单上所有人都晋升一级.

　　(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核.

　　(2)、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核陈说、填写真实、客观的考核意见.

　　(3)、在考核期间，设计师的工作量定为申请晋级品级的工作量，若在考核期间，设计师能够全部完成每月的工作任务，则记为通过考核；若在考核期间，设计师不能全部完成每月工作任务，则记为未通过考核，在此期间，设计师的工作任务应以原有品级计算，对超越的工作任务，计入提成.

　　(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证.

　　(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期.

　　(4)、在完成为期三个月的考核之后，设计室负责人应对申请名单上的全部人员，进行评价，给出合理意见，并将考核陈说、考核意见在两个工作日内上报到行政部份.

　　(1)、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试.每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均纷歧致.

　　行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后→以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟，公司总负责人（或交由指定人员）与须进行测试人员，达到指定地址→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知自己.

　　A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请，通过考核后，方能介入技能测试).